本網訊 臨朐分公司為促進學習型企業(yè)建設，制定了周三集中學習制度，引導干部職工不斷學習廣電網絡新理論和業(yè)務知識，增強工作的理論性、主動性和指導性。

　　為確保周三學習日制度形成常態(tài)化，公司在季度考核中把干部職工的學習情況作為一項重要考核內容，考核結果同評先評優(yōu)、晉級晉升相掛鉤，確保了學習制度得到有效的落實。通過集中授課、輪流學習、學習交流、專題輔導、“走出去，請進來”等多種形式，強化學習，不斷增強學習效果。同時，搭建微信學習交流平臺，由“灌輸式”向“研討式”轉變，集中學習日后有疑問、有困惑的都可以在微信群中進行溝通交流，答疑解惑，有效解決了干部職工學習過程中“問題思考深入難、學習收獲分享難、溝通交流密切難”等問題，為干部職工架起了學習的橋梁，使學習的深度和廣度得以拓展，激發(fā)了干部職工學習思考的自覺性和主動性，推動學習由被動接受向主動吸納的轉變。

　　通過堅持學習日制度，讓公司全體干部職工思想政治素質和業(yè)務能力都得到了明顯提升，為各項工作的開展帶來了源源不斷的動力，助推了公司各項業(yè)務發(fā)展再上新臺階。